德国史太白Faix博士在上交会开幕论坛上的讲话全文
技术转移的核心是人才
尊敬各位贵宾，尊敬的蒋部长、王部长、杨市长，女士们、先生们：首先非常荣幸有机会出席中国（上海）国际技术进出口交易会论坛，并且与各位分享我对知识转移的看法。
我们都知道中国是经济增长最快的国家之一，中国之所以增长这么快有三个主要的因素，首先第一就是有利的政治条件，第二是成功的企业，第三受教育程度比较高，出众的员工管理人员、以及创业者多，他们为了中国的经济发展做出了巨大的贡献。在全球经济体系中企业主要的目标就是保持增长和提升竞争力，但是如何是如何实现可持续的增长，不断提升竞争力呢？这里面的关键词就是，第一个词是创新，第二个词是创新，第三个词还是创新。
公司只有通过创新、依靠创新，企业才能够长久立于不败之地。根据著名的经济学家熊彼得的创新理论，创新主要有五种形式，第一开发和推广新的产品，或者说新的服务。第二开发新的市场。第三开发和采用新的生产方法，以及或者说使用更具竞争力的经营模式。第四开发新的国际供应商。第五开发和采用新的企业组织架构，必要的时候可以通过参股或者收购其他公司来实现。
在此我要强调一点，一个好的创意甚至一项发明，甚至一项专利，还算不上创新。什么是创新呢？只有实现了经济效益也就是说企业的业绩增长和竞争力真正得到提升了，这才是创新，才算实现了创新。关于企业的创新还有一点我想强调的，那就是大型企业必须有能力进行自主创新，三星就是一个很好的例子了。自主创新对中小型企业来说可能要困难的多。一般来说中小企业没有能力组建自己的研发部门，因为他们缺乏足够的创新能力，因而就导致他们缺乏足够的创新能力。
而在德国，很多的中小企业做的非常成功，他们为德国创造了全国80%以上的工作岗位。而且在德国很多中型的企业是他们在德国企业的隐性冠军，也就是说他们全球的佼佼者，那么这些企业的成功秘诀是什么呢？秘诀就是在德国，长期以来就形成了一套完善的知识和技术转移系统。
什么是知识和技术转移，究竟意味着什么呢？新的技术和研发通常是来自于大学、研究中心和技术开发中心，这些机构的。这些新的知识和新的技术，是各个行业、各个企业，尤其是中小型企业所急需的。但是研发机构和中小型企业之间的沟通和合作，往往并不容易。所以知识和技术转移机构便应运而生了，这些机构可以把研发机构和中小型企业联系在一块，通过具体的项目使双方紧密合作。德国史太白经济促进基金会就是其中最大的知识和技术转移机构。基金会现有6000多名员工，其中有超过750名教授。他们在900多个相对独立的转移中心进行工作，他们的目标就是帮助企业获得成功。
要实施成功的知识和技术的转移体系，最关键的就是自始至终都要依靠人才，通过人才来实现，以人为本。纸上谈兵是不可能实现的。所以史太白基金会就通过培养设置课程来实现知识和技术的转移，这些课程是针对于不同项目所开设的，用于培养专门人才，想要参与知识和技术转移的企业可以派员工到史太白大学进行专门的训练，成为合格的技术和知识转移的人才。通过实施各种各样的项目，企业员工在获得更高资质的同时，还能够接受专家的指导。企业和员工所接受的技术和知识转移的重要的知识，这就是知识和技术转移能够成功奏效的决定性因素。
目前，我们很高兴看到史太白基金会和史太白大学能够与上海市国际技术进出口公司开展合作，共同推进知识和技术转移的成功发展。感谢各位倾听我的演讲，也预祝首届中国（上海）国际技术进出口交易会取得圆满成功。谢谢。